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重视员工培训,为欣瑞连未来发展培育中坚力量

在培训形式上,欣瑞连採用企业内训、外聘内训和委外培训相结合的方式,充分做到企业内部资源与外部资源有效结合;培训内容方面,从领导力、管理知识、技术知识、专业技能等方面,使员工的职业素质和职业技能都得到提升。

 

建立完善的人才培养机制,培育核心人才

根据员工的绩效表现和发展潜质,针对人才定期组织管理能力和专业技能的培训,提升其管理素质和专业技能,為他们的职业发展规划提供指导;同时,对人才实行岗位轮换和考核,对表现优异的人才及时予以晋升和奖励,保障了员工的发展平台。

 

教育训练类别:

· 职前训练

· 专业训练

· 经营管理训练

· 电脑/语言训练

· 生活教育训练

 

教育训练方式:

· 内部训练:系指由公司人力资源部或相关部门所自行规划之训练课程,讲师视课程需要採内聘或外聘,学员以指定或自由报名参加。

· 派外训练:系指本公司人员参加由外部训练机构、研究机构、政府或相关企业团体所主办之训练、研讨会等。原则上只要与本身工作相关的训练,如时间安排许可,不影响工作的前题下,可主动申请,各主管亦均鼓励所属积极进修。

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